Aritmetik Akademi Kurs Merkezi olarak biliyoruz ki başarıya giden yol, güçlü ve nitelikli insan kaynağından geçer. Bu nedenle önceliğimiz; çalışanlarımıza büyük ve güvenilir bir yapının değerli bireyleri olduklarını hissettirmek, onların mesleki ve kişisel gelişimini desteklemektir. Yüksek motivasyon ve kuruma bağlılık, sürdürülebilir başarı için vazgeçilmez unsurlarımızdır.
İnsan Kaynakları yaklaşımımız; dinamik, yenilikçi ve gelişim odaklı bir anlayışla şekillendirilir. Tüm süreçlerde adil, şeffaf ve ölçülebilir uygulamalarla ilerlenir.
İnsan Kaynakları Departmanının Temel İlkeleri:
-
Çalışanların motivasyonunu ve kuruma olan bağlılığını en üst düzeyde tutmak,
-
Sürekli öğrenme ve gelişim için eğitim olanakları sunmak,
-
Yetkinlik ve performans doğrultusunda kariyer planlamaları yapmak,
-
Şeffaf, katılımcı ve açık iletişim politikaları benimsemek,
-
Çalışanların tüm haklarını maddi ve manevi olarak gözetmek,
-
Kurumsal insan kaynakları stratejilerini güncel tutmak ve sürekli geliştirmek.
İşe Alım Süreci
Aritmetik Akademi Kurs Merkezi, eğitim alanındaki kalite ve büyüme hedefleri doğrultusunda doğru kişileri doğru pozisyonlarda değerlendirmeye büyük önem verir. Yıl boyunca süren işe alım sürecimiz, pozisyonun gerektirdiği yetkinliklere göre planlanır ve aşağıdaki adımları kapsayabilir:
-
Yetkinlik Bazlı Mülakat
-
Mesleki Kişilik Envanteri
-
Örnek Ders Sunumu
-
Referans Kontrolü
Değerlendirme süreci sonunda pozisyona en uygun adaylarla teklif görüşmesi yapılır ve karşılıklı mutabakat sağlandığında çalışma süreci başlatılır. Hedefimiz; bireylerin bilgi, beceri ve değerlerine uygun bir pozisyonda uzun soluklu ve verimli bir kariyer yolculuğu sunmaktır.
Akademik Kadro Seçme ve Yerleştirme Süreci
Aritmetik Akademi Kurs Merkezi her yıl tüm branşlar için akademik kadro ilanlarını yayınlar. Yıl içinde oluşabilecek açık pozisyonlara yönelik başvurular da düzenli olarak değerlendirilir.
Başvurular, özgeçmiş değerlendirmesi ve ilgili pozisyonun gerekliliklerine göre mülakat sürecine alınır. Aşağıdaki kriterler doğrultusunda adaylar ön değerlendirmeye tabi tutulur:
-
İlgili branşta yetkinlik ve deneyim
-
MEB atanma koşullarının taşınması (gerekli durumlarda)
-
En az 3 yıl fiilen öğretmenlik deneyimi
-
Kurum kültürüne uygunluk
Mülakat ve Değerlendirme Süreci
Özgeçmişi uygun bulunan adaylara telefon yoluyla ulaşılır ve mülakat süreci başlatılır. Mülakatlar, Okul Müdürleri, Akademik Koordinatörler ve İnsan Kaynakları ekibi tarafından yapılır.
Olumlu sonuçlanan adaylar gerçek sınıf ortamında örnek ders sunumuna davet edilebilir. Ardından referans kontrolü yapılır. Referansların kurum yöneticisi ya da bölüm başkanı düzeyinde olması tercih edilir. Referans sürecinde olumlu değerlendirilen adaylarla teklif görüşmeleri yapılır ve çalışma süreci başlatılır.